Por que contratar?

Os maiores motivos para sua empresa ter um plano de saúde

Empresas que investem na saúde dos colaboradores têm equipes mais produtivas, engajadas e lealistas.

Aumento da Produtividade

Colaboradores saudáveis são até 25% mais produtivos. Acesso facilitado a consultas, exames e tratamentos preventivos reduz dias de afastamento.

Atração de Talentos

Para 78% dos profissionais, o plano de saúde é o benefício mais importante ao avaliar uma proposta de emprego. Destaque-se no mercado.

Retenção da Equipe

Empresas com plano de saúde têm turnover até 40% menor. Manter bons colaboradores é muito mais barato do que contratar e treinar novos.

Benefício Fiscal

O custo do plano de saúde pode ser deduzido no IRPJ e CSLL para empresas no Lucro Real, gerando economia tributária real para o negócio.

Conformidade Legal

Diversos acordos coletivos e convenções sindicais exigem a oferta de plano de saúde. Estar em conformidade evita multas e passivos trabalhistas.

Imagem Corporativa

Empresas que cuidam dos colaboradores têm reputação diferenciada. Isso impacta positivamente o employer branding e a percepção dos clientes.

Riscos que a empresa corre sem plano de saúde

Ignorar a saúde dos colaboradores pode custar muito mais do que o plano em si.

Alto Absenteísmo

Sem acesso à saúde, colaboradores adiam consultas e tratamentos. Pequenos problemas viram doenças graves, gerando afastamentos longos e onerosos.

Turnover Elevado

Concorrentes que oferecem plano de saúde levam seus melhores talentos. O custo de substituir um funcionário equivale a até 150% do seu salário anual.

Processos Trabalhistas

Em segmentos onde o plano é previsto em convenção coletiva, a ausência do benefício gera passivo trabalhista e risco de ações judiciais.

Perda de Produtividade

A presenteística (estar presente mas improdutivo por questões de saúde) custa 3x mais do que o absenteísmo. Equipes doentes produzem menos.

Dificuldade de Recrutamento

Candidatos qualificados recusam ofertas de empresas sem plano de saúde, especialmente para cargos de nível médio e sênior.

Clima Organizacional

A falta de benefícios gera insatisfação, afetando o engajamento, a motivação e o clima da equipe, o que impacta diretamente nos resultados.

Coberturas

O que um bom plano empresarial deve cobrir

Consultas médicas nas principais especialidades
Internações hospitalares com acomodação
Cirurgias e procedimentos ambulatoriais
Exames laboratoriais e de imagem
Atendimento de urgência e emergência 24h
Saúde mental (psicólogo e psiquiatra)
Fisioterapia e terapias complementares
Parto e pré-natal (dependendo do plano)
Quimioterapia e radioterapia quando necessário
Cobertura nacional (planos nacionais)

Planos a partir de 2 vidas

Somos especializados em PME (Pequenas e Médias Empresas). Atendemos desde MEI com funcionários até grandes corporações com centenas de vidas.

Tipos de planos empresariais

Plano Coletivo por Adesão: via sindicatos e associações
Plano Coletivo Empresarial: contratado pela empresa
Plano por Administradora: gestão centralizada
Plano com Coparticipação: custo compartilhado

Dúvidas Frequentes

Quebrando as principais objeções

Sim! Atendemos empresas a partir de 2 vidas (sócio + funcionário). Temos soluções específicas para MEIs, microempresas e pequenas empresas com condições especiais de precificação e sem as burocracias dos planos individuais.

Não, é o contrário. Planos coletivos empresariais são geralmente 30% a 50% mais baratos do que planos individuais com a mesma cobertura. Isso porque o risco é diluído entre todos os beneficiários e as negociações são feitas em volume.

Não existe uma regra geral. A empresa pode pagar 100%, dividir o custo com o colaborador ou oferecer subsídio parcial. A decisão é da empresa, desde que respeite eventuais acordos sindicais. Podemos ajudá-lo a definir a política de benefícios ideal.

As carências variam por operadora e tipo de serviço. Muitas operadoras oferecem isenção de carência para empresas com 29 ou mais vidas, ou mediante pagamento de taxa de risco. Para urgências e emergências, o prazo máximo legal é de 24 horas.

O colaborador demitido sem justa causa tem direito à manutenção no plano por um período (proporcional ao tempo de contribuição). Demitidos por justa causa não têm esse direito. Gerenciamos todos esses processos para o RH da sua empresa.

Com certeza! Realizamos uma auditoria gratuita do seu plano atual. Em muitos casos encontramos coberturas sendo pagas que não são usadas, ou identificamos operadoras com melhor relação custo-benefício. Já ajudamos empresas a economizar entre 20% e 40% nos custos.

Como funciona

Contratar é mais simples do que você imagina

Solicite a Cotação

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Análise Consultiva

Nosso especialista analisa o perfil da empresa e dos colaboradores

Proposta Personalizada

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Implantação e Gestão

Cuidamos de todo o processo de contratação e implantação

Documentos necessários

CNPJ da empresa
Número de funcionários
Faixa etária dos colaboradores
Plano atual (se houver)

Benefícios do atendimento DH Vital

Cotação gratuita e sem compromisso
Comparativo entre múltiplas operadoras
Consultoria especializada sem custo
Implantação assistida do plano
Suporte e gestão de benefícios

Plano de Saúde Empresarial